Декрет является одним из способов поддержки материнства государством. Право на такой отпуск имеют все официально работающие женщины не только родившие, но и усыновившие ребенка, а также получающие образование по очной форме. Отказ в предоставлении декретного отпуска является нарушением трудового кодекса.
Виды и продолжительность
Декретный отпуск это широкое понятие и включает в себя несколько отдельных периодов.
- При достижении беременности 30 недель;
- В случае рождения двойни составляет 28 недель.
За сотрудницей продлившей декрет на срок до 3-х лет сохраняется рабочее место, прежняя должность и начисляется стаж.
На продолжительность отпуска влияют состояние здоровья женщины, условия труда, экологическая обстановка. Кроме этого будущая мать вправе уйти в декрет позднее указанного срока по собственному желанию и продолжать работать, если позволяет самочувствие.
Перечень документов для получения декретного отпуска.
Для выхода в декрет женщине требуется предоставить в бухгалтерию:
- Справку от врача-гинеколога;
- Больничный лист, содержащий данные о беременной, отметки врача о дате постановки на учет, срок больничного;
- Копию паспорта;
- Справка о доходах, если сотрудница предшествующие беременности, 2 года работала в другом месте. Такая справка требуется для начисления размера пособия.
- При необходимости предоставить реквизиты счета для перечисления пособия;
- Заявление, где указана дата начала отпуска и его продолжительность.
Когда родится ребенок, предоставить копию свидетельства о рождении. А если после окончания срока послеродового периода состояние здоровья ребенка или матери не позволяет приступить к работе, то следует получить больничный лист подтверждающий право на продление отпуска.
Предоставление декретного отпуска студентке
Беременной женщине получающей высшее или среднее образование по очной форме предоставляется академический отпуск. В учебную часть необходимо предоставить:
- Заявление;
- Справка от врача женской консультации;
- Больничный лист;
- Копия паспорта.
Выплата пособия неработающим студенткам выплачивается из бюджета после подачи заявления в органы социального обеспечения.
Оплачиваемый отпуск до 3- х лет для отцов
В силу семейных обстоятельств мужчина также может воспользоваться правом отпуска по причине присмотра за ребенком, не теряя должности и получения полной выплаты положенного пособия. Данная норма указана в ст. 256 ТК РФ. Для этого в бухгалтерию по месту работы к заявлению предоставляют пакет документов:
- Свидетельство о рождении малыша;
- Решение органов опеки об усыновлении (для усыновителей);
- Справка подтверждающая, что супруга не получает пособие и продолжает работать.
Декретный отпуск гарантированная норма социальной поддержки государства для работающих женщин, благодаря которой рождение ребенка не является риском потери работы и трудового стажа. А различные пособия позволят содержать ребенка до выхода на работу.